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Arbeitsrecht

Arbeitsrecht - Themen: Arbeitsvertrag - Abfindung - Arbeitszeugnis - Kosten - Kündigung - Mobbing - Tarifvertrag - Urlaub

Tarifvertrag

Der Tarifvertrag regelt ebenso wie der Arbeitsvertrag die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis. Anders als der Arbeitsvertrag, der von Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart und unterschrieben wird, ist der Tarifvertrag ein schriftlicher Vertrag zwischen einzelnen Arbeitgebern oder einem Arbeitgeberverband und den Gewerkschaften.

Tarifverträge gelten grundsätzlich nur für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, also den Mitgliedern der jeweiligen Arbeitgeberverbände und der Gewerkschaften. Darüber hinaus können Tarifverträge aber auch durch eine staatliche Allgemeinverbindlichkeitserklärung auch auf die anderen (nicht tarifgebunden) Arbeitnehmer und Arbeitgeber erstreckt werden. Das führt dazu, dass unabhängig von dem Willen der Personen Tarifverträge verbindlich werden können. Dadurch kommt es vor, dass die beteiligten Personen teilweise überhaupt keine Kenntnis davon haben, dass für ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag gilt: So können sogar Prozesse geführt werden, ohne dass einer der Beteiligten - inklusive Rechtsanwälten und Richtern - bemerkt, dass auf das Arbeitsverhältnis ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag anwendbar ist.

Deshalb muss der Rechtsanwalt grundsätzlich prüfen , ob und falls ja, welcher Tarifvertrag Anwendung findet und darf nicht darauf vertrauen, dass sein Mandant - gleichgültig ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer - richtig informiert ist.

Tarifverträge können auch dadurch Geltung erlangen, dass auf sie im Arbeitsvertrag Bezug genommen wird (z.B. mit dem Satz:"Im Übrigen gilt der Tarifvertrag der Westfälischen Fleischindustrie.").

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Tarifverträge

Beispiele:
Manteltarifvertrag für das Friseurhandwerk für das Land Niedersachsen und die Stadt Bremen
Entgelttarifvertrag für das Friseurhandwerk für das Land Niedersachsen (2009)

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