7 Dinge, die Sie über Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Deutschland wissen sollten

Wenn es um Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen geht, kann es manchmal schwierig werden, für Ihre Rechte zu kämpfen. Arbeits- und Beschäftigungsgesetze variieren von Land zu Land. Einige Grundregeln gelten jedoch für jedes Land.

Wenn Sie in Deutschland leben und arbeiten, sollten Sie über die Arbeitsgesetze des Landes Bescheid wissen, bevor Sie weiterarbeiten.

Ein wenig Geschichte

Arbeits- und Beschäftigungsgesetze existieren seit dem Beginn der Industriellen Revolution im Jahr 1760, nachdem Arbeiter einsahen, dass sie bessere Arbeitsbedingungen brauchten. Zu diesem Zeitpunkt wurde die allererste Gewerkschaft gegründet, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber, die nach günstigeren Arbeitskräften für Fabriken suchten, das Gesetz einhielten.

Danach, in den Anfängen des 20. Jahrhunderts, wurden die Arbeitsgesetze so festgelegt, dass sie in zwei getrennten Zweigen arbeiten: Arbeit und Beschäftigung. Dies erleichterte die Arbeit der Anwälte erheblich, und die Arbeitnehmer kämpften für ihre Rechte und wurden endlich gehört.

Arbeits- und Arbeitsrecht in Deutschland

7 Dinge die Sie über Arbeits und Beschäftigungsrecht in Deutschland wissen sollten Arbeits und Arbeitsrecht in Deutschland - 7 Dinge, die Sie über Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Deutschland wissen sollten

In Deutschland sind Arbeits- und Beschäftigungsgesetze stark von der Regierung reguliert und auf Arbeitnehmer anstatt auf Arbeitgeber ausgerichtet.

Auch als Arbeitnehmerschutzgesetz bezeichnet, haben die Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in Deutschland eine lange Liste von Höhepunkten, die für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung sind.

Schriftliche Verträge sind Pflicht

Laut Gesetz müssen die Deutschen Kopien ihrer Arbeitsverträge haben, in denen jedes Detail beschrieben wird. Angaben wie Bruttogehalt, Leistungen, zu erbringende Leistungen, Vertragsparteien, Beginn und Ort der Tätigkeit müssen im Vertrag festgelegt werden.

Sonn- und Feiertage sind nicht diskutabel

In Deutschland sind Sonn- und Feiertage freie Tage. Es gibt jedoch manche Ausnahmen.

Eine 5-Tage-40-Stunden-Woche

Laut Gesetz darf man maximal ca. 35 – 40 Stunden von Montag bis Freitag arbeiten, wodurch mehr als 8 Stunden Arbeit am Tag vermieden werden.

20 Tage Urlaub pro Jahr sind Pflicht

In Deutschland müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine obligatorische Urlaubszeit von 20 Tagen pro Kalenderjahr gewähren. Die meisten Unternehmen gewähren den Mitarbeitern jedoch je nach Dienstalter und Hierarchie am Arbeitsplatz 25 bis 30 Tage.

Schwangerschafts- und Elternurlaub

Der Schwangerschaftsurlaub wird vollständig bezahlt und beginnt sechs Wochen vor dem Fälligkeitsdatum und endet acht Wochen nach der Entbindung, wobei die Beendigung des Vertrages während des Urlaubs untersagt ist. Auf der anderen Seite gilt der Elternurlaub für bis zu 3 Jahre pro Kind, die Zahlungen hierfür sind jedoch nicht obligatorisch.

Soziale Abgaben sind verpflichtend

Das deutsche Sozialversicherungssystem ist für alle obligatorisch und umfasst Krankenversicherung, Pflegeversicherung und häusliche Pflege für Arbeitnehmer. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zahlen Renten- und Arbeitslosenbeiträge zu einem Satz von 50-50.

Betriebsräte sind erlaubt

Laut Gesetz können diese bei mehr als 5 Mitarbeitern in einem Unternehmen einen Rat (eine Art Gewerkschaftssprecher) wählen, um mit den Vorgesetzten zu verhandeln und sich zu beraten.

Wenn Sie alle in diesem Artikel aufgeführten Informationen lesen, erfahren Sie, wann Ihre Rechte als Mitarbeiter gekündigt werden.

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